Le développement des cadres dirigeants devient de plus en plus significatif dans le monde des affaires d'aujourd'hui. Le pouvoir d'innovation et la capacité de changement, la compréhension des visions et objectifs de l'entreprise, le développement des talents, une communication claire et l'établissement d'une culture de feed-back ainsi qu'un profond engagement émotionnel de tous les collaborateurs assurent à long terme le succès de l'entreprise ainsi que la satisfaction et la motivation de chaque collaborateur.
Or, le leadership, ainsi que les compétences et expériences requises pour occuper un poste de direction, subissent un changement profond. Le leadership ne se limite désormais plus seulement aux cadres dirigeants. Au sein de structures flexibles et d'organisations en mode projet, il concerne tous les échelons. Pour un nombre croissant d'entreprises, le développement et la formation de cadres dirigeants deviennent des leviers déterminants.
Pour cela, nous aidons l'entreprise à développer sa vision, sa culture et ses principes de leadership et accompagnons les chefs d’entreprise afin qu'ils parviennent à surmonter les défis du quotidien.
Nos programmes de développement en leadership proposent des ateliers, formations et activités hors-site innovants, pragmatiques et durables pour les cadres dirigeants de différentes nationalités et origines.
Nous créons ainsi des occasions d'apprendre, de dialoguer et de réfléchir.
Les connaissances acquises sont consolidées dans le cadre de formations afin de pouvoir être exploitées dans leur travail quotidien ou dans des situations particulières.
Comme les perspectives personnelles de développement jouent un rôle de plus en plus important lors du choix de l'employeur, nos programmes contribuent substantiellement au renforcement de l'attractivité de l'employeur.
Les programmes de développement et formations en leadership constituent ainsi un facteur déterminant de réussite lors de la mise en application de la stratégie d'entreprise.
Notre programme repose sur une approche globale du leadership sur trois niveaux :
1. Se diriger SOI-MÊME
Pour être capable de diriger d'autres personnes ou même des organisations complexes, il convient de renforcer la conscience de ses capacités personnelles, d'analyser sa propre manière de communiquer et d'optimiser ses capacités générales d'organisation.
Le programme comprend les thèmes suivants :
- Introspection et conscience de soi
- Éthique et valeurs
- Développement de l'efficacité personnelle et organisationnelle
- Style de prise de décisions
- Présentation et communication efficace
- Compétences interculturelles
2. Diriger LES AUTRES
Diriger d'autres personnes, cela signifie déterminer des stratégies, mettre en place des processus et structures organisationnelles et déléguer des tâches. La compétence principale de tout leader consiste à établir des relations personnelles et authentiques avec les collaborateurs, à adapter son style de management selon la situation et à créer un rapport de confiance mutuelle, à faire adhérer les collaborateurs à la vision et à la stratégie de l'entreprise, et à les responsabiliser pour qu'ils contribuent activement au succès de l'entreprise.
Le programme comprend les thèmes suivants :
- Responsabilisation des personnes
- Composition d'équipes hautement performantes et création d'une culture du feed-back
- Direction d'équipes internationales et travail dans un environnement matriciel
- Passage du statut d'expert à celui de leader
- Gestion des performances et direction par objectifs
- Gestion des conflits, des personnalités ou situations difficiles
- Gestion des processus d'affaires et gestion de projets
3. Diriger DES ORGANISATIONS
Le leadership est tout un art, qui consiste à rallier les individus et organisations à la vision et à la stratégie de l'entreprise et d'accompagner les processus de changement.
Le programme comprend les thèmes suivants :
- Gestion de la vision et du but
- Coaching de la performance et recherche de résultats
- Conduite du changement
- Développement d'une culture de leadership
- Mise en réseau et équipe de dirigeants
- Activités commerciales stratégiques hors-site
Notre offre
Nous élaborons le programme de développement en leadership en co-création avec nos clients. PICHLER LEADERSHIP DEVELOPMENT propose des formules pratiques complètes, adaptées selon vos besoins et votre public-cible.
Nous sélectionnons ensemble les processus et méthodes appropriés. Que ce soit une formation, un atelier, une soirée au coin du feu ou une formation en ligne, un discours liminaire, un feed-back par les pairs ou par un 360°, un voyage d'apprentissage, une formation innovante avec des chevaux, des orchestres ou des acteurs, une étude de cas ou un parrainage, nos méthodes pratiques et éprouvées se révèlent efficaces.
Nous vous donnons ici la possibilité de profiter de nos nombreuses années d'expérience. Venez trouver l'inspiration et prenez contact avec nous. Lors d’un entretien individuel, nous pourrons alors appréhender votre situation et vous faire une proposition concrète.
